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大学生必看：毕业生求职签约注意事项（下）
发布时间:2022-12-09 13:19:46 作者:FreeCheck 浏览量:1123
哈喽大家好，憨厚的小编又跟大家见面了。上一期给大家介绍了毕业流程与档案的注意事项。这一期小编接着来给大家介绍剩下的两个注意事项——第三方协议与劳动合同、常见问题的解决办法。
三、第三方协议与劳动合同：
1、签订时间不同：三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2、主体不同：三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3、内容不同：三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4、目的不同：三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5、适用的法律不同：三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
四、常见问题解决方法：
1、签三方后却不想去怎么办?
提供如下资料，学校不做违约处理:签约单位出具同意解除就业协议的书面证明; 继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件办理。本人申请报告，并附学校意见。
注意:关于违约金，在协商中要力争将其降到最低，通常违约金不得超过5000元。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。
2、报到时，单位拒绝接收怎么办?
主动向单位说明情况，并及时联系学校分清责任，按规定办理。
3、关于劳动合同问题
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系的1个月内，公司应找你签订劳动合同;超出1个月不满1年，未订立劳动合同，公司需向你每个月支付2倍工资。
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