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应届毕业生签订就业合同需要注意哪些问题？
发布时间:2023-05-22 11:17:43 作者:FreeCheck 浏览量:960
就业合同是企业和劳动者之间的书面协议，它约定了双方的义务与权利。那么就业合同与大家常说的劳动合同有什么区别？在签订就业协议时应当注意哪些问题呢？小论文整理了相关知识为大家解答，快来看看吧。
一、合同区别
内容不同
通常就业合同涵盖的内容都比较简单，主要包含简单的条款以及毕业生自己的一些情况说明。但劳动合同里容纳的内容就相对详细，涉及多项内容，其中关于劳动权利与义务的相关规定更为明确。
主体不同
就业合同一般是立足于三方之间的协议，即用人单位、毕业生与学校当中使用的合同；而劳动合同与学校没有任何关系，只适合用于招聘公司跟求职者之间确立劳动关系。
二、签订事项
了解单位
在签订就业合同时，我们除了需要查看合同单位是否是自己入职的那家公司，还需查看企业员工的待遇状况、福利项目、培养制度等情况。
填写内容
如果部分同学有另外的规划，比如出国、考公、考研等安排，都需要提前跟用人单位说明情况并在协议书中详细写明情况，否则同学们极有可能会遭遇违约赔付处理。
注意条款
用人单位不得以任何理由向毕业生收报名费、培训费、保证金等费用，并以此作为是否录用的决定性条件。
工资薪酬
它包括基本工资、奖金、福利、津贴以及保险等，同学们在向用人单位问及工资时，应及时与企业确认是税前工资还是税后工资，这两者的结果会产生不小的差别。
签署合同
一般企业与毕业生正式签订劳动合同会等到其正式毕业之后，签订完成后劳动合同在正式生效时，就业合同就会失去其效力。
三、分享案例
案例评析
据了解，相关毕业生就业协议书开始对毕业生违约金金额规定了上限，该金额不能超出劳动者在其工作首年的月收入，这样就避免了毕业生们在发生违约责任时不能赔付违约金数额的情况。希望大家可以通过该案例在签订任何合同时，都能够谨慎小心对待。
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